EN BUSQUEDA DE LA REALIZACIÓN

(La transcendencia del hombre).

POR:

JOSE JAVIER SANCHEZ MEDINA

El presente documento es una reflexión sobre el libro “Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva”. Escrito por Stephen R. Covey, en el cual analizaremos algunos de sus aspectos más importantes y los compararemos con otros escritos con el fin de poder determinar si existen o no unas características determinantes que evidencien esa realización humana en términos de la transcendencia, esto si es posible que el dicho y la acción vayan  realmente de la mano.

Para empezar definiremos dos términos importantes para el análisis a realizar:

§         Transcender: sobrepasar un dominio de conocimiento.

§         Excelencia: grado eminentemente de perfección.

Todos los seres humanos están en una u otra medida en búsqueda de diversas necesidades, según lo explican las mismas ciencias económicas estas pueden ser de primer orden, segundo orden y tercer orden, a su vez estas necesidades pueden estar ligadas con deseos lo cual hace que su consecución pueda parecer un sueño o no, la necesidad de realizarse de una persona esta ligada a un plano realmente macro pues una persona se realiza primero como hijo, como padre, como ciudadano,  y demás realizaciones, la definición de realización la daremos mas adelante con el fin de dar paso al primer tema que propone el señor Stephen, ese estudio nos conducirá a dicha definición y su relación con las definiciones presentadas.

1.      los modelos de acción

Procesos de eficiencia	Resultado eficacia
Utiliza menos recursos para un fin determinado con una solución	Soluciona el problema.

Lo primero que puede percibir el más distraído lector es la utilización de términos inherentes a la economía marginalista del nuevo liberalismo, aplicado al comportamiento humano sin importar que tipo de organización o razón presente, el señor Stephen explica que un individuo puede ser eficaz en la medida que soluciona el problema y es eficiente si en la medida que resuelve dicho problema utiliza el mínimo de recursos. “Los modelos de acción para una persona” llamados así por mí están determinados por una serie factores en el individuo que se aprenden en la medida que este se forma dentro de su circulo familiar, social y su escuela, es allí donde aparecen los llamados valores y principios humanos que no están en función de su utilidad como lo dicta la doctrina económica sino de aquello que tiene significado para el individuo desde su interior y que no es negociable para él, un ejemplo claro de esto es la amistad, el amor, la vida... Stephen plantea una situación donde el llamado “líder” a cambiado una formación centrada en valores y principios a uno centrado en la técnica, que tiene que ver con lo cualitativo (habilidad para hablar, el modo de vestir, la Manera de comportarse etc.), definiendo liderazgo como: “El desarrollo del carácter de la persona”. Este cambio a llevado a un desface en los propósitos fundamentales del orientador, porque necesita recobrar esos elementos fundamentales para la acción y sobre los cuales se sustentan los hábitos, los valores  Nucleares en la formación es evidentemente necesario,  en este punto se pondrán entreclaro algunas concepciones del vídeo VALORES PARA TRUNFAR del señor Miguel Angel Cornejo, un vídeo realizado en la ciudad de Cartagena a finales de los 90’.

(que, porque)